Combien coûte une nounou à domicile en 2026 ?

Les 4 façons de faire garder son enfant

Employer soi-même sa nounou

Vous êtes l'employeur. La nounou relève de la convention collective des particuliers employeurs, qui l'appelle « assistant parental ».

Le salaire minimum : depuis le 1er juin 2026, 12,89 € brut de l'heure, soit environ 10,07 € net (niveau 3, hors congés payés). Il est plus élevé avec une certification de la branche (13,41 € brut). Pour repère, une garde d'enfants à domicile gagnait en moyenne 10,81 € net de l'heure fin 2024.

Les cotisations : vous payez en plus les cotisations patronales, environ 44,7 % du salaire brut, diminuées de 2 € par heure déclarée. Une heure au salaire minimum vous coûte donc environ 16,65 €.

Les congés payés : votre salariée acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois, soit 5 semaines par an, qui sont payées. Pendant ses congés, vous devez faire garder votre enfant autrement. Une heure réellement gardée revient donc à environ 18,42 €.

Le salaire est mensualisé : avec un horaire régulier, le salaire du mois se calcule ainsi : heures par semaine × 52 ÷ 12. Il est le même chaque mois, y compris pendant ses congés payés.

Ce que vous gérez : le contrat de travail, la déclaration chaque mois sur Pajemploi, les congés, les absences et leur remplacement, et la fin du contrat si besoin.

La garde partagée

Deux familles emploient ensemble la même nounou, qui garde les enfants chez l'une ou chez l'autre. Chaque famille paie sa part du salaire et la déclare. C'est la façon la moins chère de faire garder un enfant à domicile à plein temps, mais il faut trouver une famille proche de chez vous, avec des horaires compatibles.

Exemple : une nounou à temps plein, 40 h par semaine, au salaire minimum. Environ 2 886 € par mois, cotisations comprises, soit environ 1 443 € pour chaque famille, avant les aides.

Passer par une structure, comme Solgo

La structure est l'employeur de la nounou. Vous n'avez ni contrat de travail, ni déclaration, ni fiche de paie : vous recevez une facture par mois, puis une attestation fiscale chaque année. Vous payez les heures faites. Une annulation est gratuite jusqu'à 24 heures avant ; à moins de 24 heures, une heure est facturée, sauf motif légitime.

Chez Solgo :

• garde régulière : 30,25 € TTC de l'heure, soit 15,12 € après le crédit d'impôt ;
• garde ponctuelle : 32,90 € TTC de l'heure, soit 16,45 € après le crédit d'impôt, 2 h au minimum ;
• pour les enfants de 3 ans et plus ;
• l'intervenante est sélectionnée, vérifiée et salariée de Solgo, et vous la rencontrez avant de donner votre accord ;
• majorations annoncées sur le devis : dimanche +10 %, nuit (22 h-7 h) +5 %, jours fériés +25 % (1er mai et 25 décembre +100 %), jamais cumulées : seule la plus élevée s'applique.

L'heure coûte plus cher qu'en emploi direct, parce que le prix comprend le salaire, les cotisations, les congés de l'intervenante, sa sélection et toute la gestion.

Les aides

La CMG de la CAF (enfants de moins de 6 ans)

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est versé par la CAF ou la MSA si vous travaillez. Il n'est pas le même selon la façon de faire garder votre enfant :

• En emploi direct : depuis le 1er septembre 2025, il se calcule heure par heure, selon vos revenus, le nombre d'enfants, le prix de l'heure et le nombre d'heures. Il prend aussi en charge 50 % des cotisations, dans une limite. Un parent seul peut le recevoir jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Le montant se calcule avec le simulateur officiel.
• Par une structure comme Solgo : il dépend de vos revenus, du nombre d'enfants et de l'âge de l'enfant, sans dépasser 85 % de la facture. Pour un enfant de 3 à 6 ans et un couple, c'est au plus 496,06 €, 427,63 € ou 359,21 € par mois selon vos revenus (barème 2026).

Le crédit d'impôt de 50 %

• Il vaut 50 % de ce que vous payez, après déduction de la CMG et des autres aides reçues, comme une aide de votre employeur.
• C'est un crédit : si vous ne payez pas d'impôt, l'État vous verse la somme.
• Plafond : 12 000 € de dépenses par an, plus 1 500 € par enfant à charge, sans dépasser 15 000 €. La première année où vous employez vous-même une nounou : 15 000 €, plus 1 500 € par enfant, sans dépasser 18 000 €.
• Ce plafond est commun à tous vos services à domicile.
• Avance immédiate : en emploi direct, elle existe pour la garde d'un enfant de plus de 6 ans (le crédit d'impôt est déduit chaque mois). Chez Solgo, le crédit d'impôt vous est versé par les impôts l'année suivante.

Exemples chiffrés

Sortie d'école, 4 soirs par semaine de 16 h 30 à 18 h 30 (8 h par semaine)

Chez Solgo, selon vos revenus (couple, un enfant de 3 à 6 ans, CMG estimée) : coût réel de 235,97 € par mois avec des revenus jusqu'à 24 333 €, 270,18 € de 24 333 € à 54 075 €, 304,39 € au-delà. Pour la tranche du milieu : CMG estimée 427,63 €, il reste 540,37 €, puis 270,18 € après le crédit d'impôt. En emploi direct, la CMG se calcule avec le simulateur officiel.

Temps plein, 40 h par semaine (un bébé, par exemple)

Avant 3 ans, Solgo ne propose pas encore la garde : ces chiffres concernent l'emploi direct.

Le calculateur

Indiquez vos heures de garde : le calculateur compare le coût réel d'une garde chez Solgo et d'une nounou employée par vous.

Les coûts qu'on oublie en emploi direct

• Les congés payés : 5 semaines par an, payées, pendant lesquelles il faut une autre solution.
• Les absences : si votre nounou est malade, c'est à vous de trouver quelqu'un.
• La fin du contrat, si vous y mettez fin : un entretien préalable, un préavis d'une semaine à deux mois selon l'ancienneté, et une indemnité de licenciement dès 8 mois d'ancienneté.
• Les à-côtés : la moitié de son abonnement de transport en commun s'il lui sert à venir travailler (en garde partagée, jusqu'à la totalité, à deux) ; si vous lui fournissez ses repas, c'est un avantage en nature, à déclarer avec son salaire.

Ce que Solgo change pour vous

• Solgo est l'employeur : vous n'avez aucun contrat, aucune déclaration, aucune fiche de paie.
• Une intervenante sélectionnée et vérifiée, que vous rencontrez avant de donner votre accord.
• Un seul interlocuteur et une facture par mois, pour les heures faites.
• Votre coût réel sur le devis : le total TTC, la CMG estimée, le crédit d'impôt et ce qu'il vous reste à payer, mois par mois.

Chez Solgo, la garde comprend le goûter et l'aide aux devoirs.

Questions fréquentes

Combien payer une nounou de l'heure en 2026 ?

Au moins 12,89 € brut de l'heure (environ 10,07 € net) si vous l'employez vous-même. Avec les cotisations, l'heure vous coûte environ 16,65 €. Par une structure, comptez le prix TTC de la structure : 30,25 € de l'heure chez Solgo en garde régulière, soit 15,12 € après le crédit d'impôt, et moins encore si vous avez droit à la CMG (enfant de moins de 6 ans).

Combien coûte une nounou par mois ?

Pour 8 h par semaine en emploi direct, environ 577 € par mois avant les aides, cotisations comprises. Pour un temps plein, environ 2 886 €. Le crédit d'impôt en rembourse la moitié, et la CMG peut s'y ajouter avant 6 ans. Chez Solgo, un mois de 32 h coûte 968 € TTC, soit environ 270 € après les aides estimées (couple aux revenus entre 24 333 € et 54 075 €, un enfant de 3 à 6 ans).

Nounou ou assistante maternelle : quelle différence ?

La nounou garde votre enfant chez vous. L'assistante maternelle l'accueille chez elle, avec d'autres enfants : elle est payée par enfant, à partir de 4,20 € brut de l'heure.

La CMG est-elle versée après 6 ans ?

En général non. Depuis le 1er septembre 2025, un parent seul qui emploie lui-même sa nounou peut la recevoir jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Le crédit d'impôt, lui, reste possible à tout âge.

Peut-on cumuler la CMG et le crédit d'impôt ?

Oui. Le crédit d'impôt se calcule sur ce qui reste à votre charge après la CMG.

Et une nounou non déclarée ?

C'est du travail dissimulé, puni jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 € d'amende. Vous n'avez droit ni à la CMG ni au crédit d'impôt, vous devez les cotisations non payées, et la nounou n'a pas les droits d'une salariée déclarée, comme la retraite. Si le contrat s'arrête, elle peut vous réclamer six mois de salaire.

Comment se partage le coût d'une garde partagée ?

Chaque famille déclare sa part des heures, le plus souvent la moitié, au même salaire horaire, et a droit aux mêmes aides qu'en garde simple. La répartition est écrite dans le contrat de travail de chaque famille, et souvent dans une convention signée entre les deux familles.