Tarif baby-sitting 2026 : combien payer un baby-sitter de l’heure ?

Le salaire minimum d’un baby-sitter en 2026

Un baby-sitter que vous employez vous-même est votre salarié. Son salaire ne peut être inférieur ni au SMIC (12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026), ni au minimum de la convention collective des particuliers employeurs : c’est le plus élevé des deux qui s’applique. La convention classe le baby-sitter au niveau I : 12,68 € brut de l’heure depuis le 1er novembre 2026, ou 13,19 € s’il a une certification de la branche.

La convention définit le baby-sitter comme une présence « occasionnelle et de courte durée » auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de trois ans. Pour un enfant de moins de trois ans, ou pour une garde plus suivie, c’est l’emploi de garde d’enfants, payé au moins 12,97 € brut de l’heure, comme une nounou (voir notre guide du tarif d’une nounou à domicile).

Pour une garde d’au plus 32 heures par mois déclarée avec le Cesu, le salaire de l’heure est majoré de 10 % au titre des congés payés : au minimum 13,95 € brut, soit environ 10,90 € net.

S’y ajoutent les cotisations patronales, avec une déduction de 2 € par heure. Une heure au minimum, congés payés compris, vous coûte donc environ 18,19 €, soit 9,09 € après le crédit d’impôt.

Combien payer un baby-sitter de l’heure en pratique ?

Les prix couramment annoncés en 2026 vont de 11 à 13 € net de l’heure, et de 12 à 14 € en Île-de-France. Voici ce que chaque salaire vous coûte vraiment, congés payés compris :

Cotisations salariales et patronales de la garde à domicile, déduction de 2 € par heure, arrondies au centime. Si le salaire convenu ne comprend pas les congés payés, ajoutez-leur 10 %.

Ce qui fait varier le prix : l’expérience, le nombre d’enfants, l’heure de fin, et ce que vous demandez (repas, bain, coucher, devoirs). Fixez le salaire avant la première garde, par écrit.

Le coût réel d’une soirée de baby-sitting

Exemple : une soirée de 18 h à 22 h, soit 4 heures.

Employé par vous : cotisations et congés payés compris (Cesu, au plus 32 h par mois). Solgo : 32,90 € TTC de l’heure de 7 h à 22 h. CMG estimée pour un couple qui travaille, avec un enfant de 3 à 5 ans : au plus 85 % de la facture, soit 111,86 € ; jusqu’à 12 h de garde Solgo dans le mois, de 7 h à 22 h, sans autre garde payée avec la CMG, ce montant ne dépend pas de vos revenus, car le plafond mensuel n’est pas atteint. En emploi direct, la CMG prend en charge la moitié de vos cotisations, dans la limite d’un plafond, et une partie du salaire, selon vos revenus.

La nuit, le dimanche et les jours fériés

Si vous employez vous-même le baby-sitter

• Enfants couchés : si le baby-sitter peut vaquer à ses occupations tout en restant prêt à intervenir, ce sont des heures de présence responsable. Une heure compte pour 2/3 d’heure de travail effectif (40 minutes), à condition de le prévoir par écrit dans le contrat.
• Nuit sur place : si le baby-sitter dort chez vous, dans une pièce à part, en principe entre 20 h et 6 h 30 et pendant 12 heures consécutives au plus, c’est une présence de nuit. Ces heures ne comptent pas comme du travail effectif et se paient selon la convention collective, à prévoir par écrit.
• Dimanche : la loi prévoit 35 heures de repos par semaine, de préférence le dimanche ; prévoyez une garde du dimanche par écrit.
• Jours fériés : le travail doit être prévu au contrat ou convenu par écrit ; le 1er mai est en principe chômé. Un baby-sitter de 16 à 18 ans ne peut pas travailler un jour férié.

Avec Solgo

• 32,90 € TTC de l’heure de 7 h à 22 h, soit 16,45 € après le crédit d’impôt. Après 22 h, le dimanche et les jours fériés, la majoration est écrite dans le devis, avant de réserver.
• Pour une garde aujourd’hui ou demain, c’est la garde d’urgence, 24h/24 : 34,90 € TTC de l’heure en journée et 42,90 € TTC de l’heure la nuit, soit 17,45 € et 21,45 € après le crédit d’impôt, 4 h au minimum.

Déclarer un baby-sitter : Cesu ou Pajemploi

• Si vous touchez la CMG (enfant de moins de 6 ans, ou de moins de 12 ans pour un parent seul), vous déclarez la garde sur Pajemploi ; sinon, avec le Cesu. Dans les deux cas, l’Urssaf calcule et prélève les cotisations, et vous n’avez pas de bulletin de paie à faire.
• Prévoyez par écrit le salaire de l’heure, les horaires, les heures de présence responsable et le travail des jours fériés.
• Non déclaré : pas de crédit d’impôt ni de CMG, et c’est du travail dissimulé, puni par la loi.
• Avec Solgo, vous n’avez aucune déclaration d’employeur à faire : Solgo est l’employeur, vous envoie une facture, puis l’attestation fiscale pour votre déclaration de revenus.

Les aides : crédit d’impôt, CMG et Cesu préfinancés

• Crédit d’impôt : 50 % des sommes payées (salaire et cotisations, ou facture Solgo), que vous soyez imposable ou non, dans la limite de 12 000 € de dépenses par an, plus 1 500 € par enfant à charge (15 000 € au plus, sauf cas particuliers, par exemple 20 000 € en cas d’invalidité).
• Avance immédiate : pour un enfant de 6 ans ou plus, vous pouvez ne payer que la moitié tout de suite, avec le Cesu+ si vous employez vous-même le baby-sitter, ou directement avec Solgo. En savoir plus sur l’avance immédiate.
• CMG de la CAF : pour un enfant de moins de 6 ans, si vous travaillez (avec des exceptions). En emploi direct, la CAF prend en charge la moitié de vos cotisations, dans la limite d’un plafond, et une partie du salaire selon vos revenus ; un parent seul peut la toucher jusqu’aux 12 ans de l’enfant. Avec Solgo, pour un enfant de 3 à 5 ans, la CMG est estimée jusqu’à 85 % de la facture ; jusqu’à 12 h de garde Solgo dans le mois, sans autre garde payée avec la CMG, elle atteint 85 % quels que soient vos revenus. Estimer mes aides.
• Cesu préfinancés : si votre employeur ou votre CSE vous en attribue, ils permettent de payer le baby-sitter que vous employez vous-même, ou la facture Solgo. La part financée par l’employeur ou le CSE ne compte pas dans le crédit d’impôt.
• Le crédit d’impôt se calcule sur ce qui reste à payer après la CMG.

Calculez le prix de votre soirée

Baby-sitter employé par vous ou Solgo : ce qui change

• Solgo est l’employeur : pas de contrat à rédiger ni de déclaration d’employeur, une seule facture et l’attestation fiscale chaque année.
• Une intervenante sélectionnée par Solgo et salariée de Solgo, qui arrive avant votre départ et reste jusqu’à votre retour, même tard.
• Soirées, week-ends et jours fériés réservables à l’avance ; pour un imprévu, la garde d’urgence, 24h/24.
• Le prix est écrit dans le devis avant de réserver, majorations comprises.
• Avance immédiate pour un enfant de 6 ans ou plus : vous ne payez que la moitié.

Questions fréquentes sur le tarif d’un baby-sitter

Combien payer un baby-sitter de l’heure en 2026 ?

Depuis le 1er novembre 2026, au moins 12,68 € brut de l’heure si vous l’employez vous-même (minimum de la convention collective pour un baby-sitter), soit environ 10,90 € net avec les congés payés pour une garde d’au plus 32 h par mois. Les prix couramment annoncés vont de 11 à 13 € net de l’heure, et de 12 à 14 € en Île-de-France. Chez Solgo, 32,90 € TTC de l’heure, soit 16,45 € après le crédit d’impôt.

Peut-on payer un baby-sitter au SMIC ?

Non. Le salaire ne peut être inférieur ni au SMIC (12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026) ni au minimum de la convention collective, et c’est le plus élevé des deux qui s’applique : pour un baby-sitter, 12,68 € brut de l’heure.

Combien coûte une soirée de baby-sitting ?

Pour 4 h au salaire minimum, congés payés compris : environ 72,76 € avec les cotisations, soit 36,38 € après le crédit d’impôt ; le baby-sitter touche 43,60 € net. Avant 6 ans (12 ans pour un parent seul), la CMG baisse aussi ce coût, selon vos revenus. Chez Solgo, 4 h coûtent 131,60 € TTC, soit 65,80 € après le crédit d’impôt, et 9,87 € pour un enfant de 3 à 5 ans avec la CMG estimée (couple qui travaille, au plus 85 % de la facture).

Faut-il payer un baby-sitter plus cher la nuit ?

Si vous l’employez vous-même, la règle officielle porte sur ce qu’il fait : quand les enfants dorment, les heures de présence responsable comptent pour 2/3 d’heure de travail effectif, si c’est prévu par écrit ; s’il dort sur place, c’est une présence de nuit, payée selon la convention collective. Chez Solgo, oui : une majoration s’applique après 22 h ; elle est écrite dans le devis, avant de réserver.

Combien payer un baby-sitter pour deux enfants ?

Aucun tarif officiel ne dépend du nombre d’enfants : le minimum reste le même. En pratique, plusieurs guides de prix annoncent 1 à 3 € de plus de l’heure à partir du deuxième enfant. Le salaire se fixe avec le baby-sitter, par écrit, avant la première garde. Chez Solgo, le prix ne change pas : 32,90 € TTC de l’heure, soit 16,45 € après le crédit d’impôt.

Le baby-sitting donne-t-il droit au crédit d’impôt ?

Oui, s’il est déclaré (Cesu ou Pajemploi) ou s’il passe par une structure comme Solgo : 50 % des sommes payées, même si vous n’êtes pas imposable, dans la limite de 12 000 € de dépenses par an, plus 1 500 € par enfant à charge (15 000 € au plus, sauf cas particuliers).

Cesu ou Pajemploi : lequel utiliser ?

Pajemploi si vous touchez la CMG (enfant de moins de 6 ans, ou de moins de 12 ans pour un parent seul) ; le Cesu dans les autres cas. Avec Solgo, vous n’avez ni l’un ni l’autre : Solgo est l’employeur.

Et un baby-sitter non déclaré ?

C’est du travail dissimulé, puni par la loi, et vous perdez le crédit d’impôt et la CMG.